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Der Chef ist wütend, denn nur 50 Mitarbeiter sind bei der Arbeit, und doch sind es 80 Mitarbeiter.

2025-09-18
Latest company news about Der Chef ist wütend, denn nur 50 Mitarbeiter sind bei der Arbeit, und doch sind es 80 Mitarbeiter.

1. Reale Fall: 50 Mitarbeiter im Dienst, 80 Check-in-Einträge erzürnen den Chef

      Vor nicht allzu langer Zeit war der Chef eines produzierenden Unternehmens so wütend, dass er fast den Computer in seinem Büro zerschlug.
      Die Finanzabteilung hatte gerade die Gehaltsabrechnung für den Vormonat vorgelegt: Die gesamten zu zahlenden Löhne beliefen sich auf 1,86 Millionen Yuan, aber tatsächlich waren nur etwas mehr als 50 Mitarbeiter im Dienst.
      "Warum zeigt das Check-in-System 80 Personen an, wenn in unserem Unternehmen eindeutig nur 50 Mitarbeiter arbeiten? Sind die zusätzlichen 30 Personen Geister?" Der Brüll von Chef Li war im gesamten Stockwerk zu hören.

2. Phänomen der Stellvertreter-Check-ins kommt ans Licht: Verborgene Operationen sind schockierend

Die Personalabteilung holte dringend die Überwachungsvideos des letzten Monats ab, und die Wahrheit ließ alle nach Luft schnappen:

      ● Massenhafte Stellvertreter-Check-ins während der morgendlichen Stoßzeit: Jeden Tag von 7:45 bis 8:00 Uhr hielt Mitarbeiter Wang einen Stapel Anwesenheitskarten und stand 8 Minuten lang vor dem Check-in-Automaten und zog geschickt 16 Karten.

      ● Stellvertreter-Check-ins für gefälschte Überstunden: Jeden Tag von 18:00 bis 18:15 Uhr checkte eine Reinigungskraft für 7 Kollegen ein, die behaupteten, "Überstunden" zu leisten. Die Überwachungsvideos zeigten jedoch eindeutig, dass diese Mitarbeiter das Büro bereits um 16:00 Uhr verlassen hatten.

      ● "Geister-Check-ins" von ausgeschiedenen Mitarbeitern: Die Anwesenheitskarten von 3 Mitarbeitern, die 2 Monate zuvor ausgeschieden waren, wurden immer noch "normal" im System erfasst, und sie erhielten jeden Monat weiterhin Grundgehälter.

      Dies ist kein Einzelfall. Unvollständigen Statistiken zufolge hat das Phänomen der Stellvertreter-Check-ins verschiedene Branchen durchdrungen und untergräbt still und leise die Unternehmensgewinne. Unzählige Chefs zahlen unwissentlich Gehälter an "nicht existierende Mitarbeiter", und die zugrunde liegenden Managementlücken sind weitaus gravierender als man sich vorstellt.
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3. Kostenberechnung: Verborgene Verluste durch Stellvertreter-Check-ins für Unternehmen

Am Beispiel von Chef Lis Fabrik sind die Verluste durch Stellvertreter-Check-ins schockierend:
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Zusätzlich zu den oben genannten direkten Kosten müssen Unternehmen auch versteckte Verluste tragen:

      ● Risiko des Verlusts von Kernmitarbeitern: Mitarbeiter, die tatsächlich Überstunden leisten, fühlen sich unzufrieden, weil "Stellvertreter-Check-in-Nutzer ohne Anstrengung gewinnen", was zu einer Verringerung der Bindungsrate von herausragenden Mitarbeitern führt;

      ● Verlust der Produktionseffizienz: Chaotische Check-ins führen zu ungeordneter Planung und behindern Produktions- oder Serviceprozesse;

      ● Compliance-Risiko: Ungenaue Check-in-Daten können Strafen von Arbeitsaufsichtsbehörden auslösen und sogar zu hohen Arbeitsstreitigkeiten führen.

4. Iris-Erkennung: Die technische Lösung zur vollständigen Beendigung von Stellvertreter-Check-ins

4.1 Schwachstellen herkömmlicher Check-in-Systeme für das Knacken

Herkömmliche Check-in-Methoden sind anfällig für Duplizierung und Fälschung, was sie zu einem "Nährboden" für Stellvertreter-Check-ins macht. Die spezifischen Probleme sind wie folgt:

      ● Fingerabdruck-Check-in: Eine 9,9-Yuan-Silikon-Fingerabdruckabdeckung, die auf dem Markt erhältlich ist, kann Fingerabdrücke perfekt replizieren. Es gibt sogar "Anleitungen zur Herstellung von Fingerabdruckfilmen", die online kursieren, mit extrem niedrigen Knackschwellen;

      ● Gesichtserkennung: Hochauflösende statische Fotos und dynamische Videos, die auf iPads abgespielt werden, können die meisten gewöhnlichen Geräte täuschen und "Lebendigkeit" nicht erkennen;

      ● Anwesenheitskarte/Passwort: Anwesenheitskarten können frei übertragen und Passwörter können geteilt werden, was die Fähigkeit zur Überprüfung der Identitätseinzigartigkeit vollständig vermissen lässt.

      Grundursache: Solche Systeme können nur "Anmeldeinformationen überprüfen", aber nicht wirklich "Identitäten überprüfen".

4.2 Revolutionärer Durchbruch der Iris-Erkennungstechnologie

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      Nachdem ein Technologieunternehmen auf ein Iris-Erkennungs-Check-in-System umgestellt hatte, war die Wirkung sofort spürbar: Im ersten Monat wurden "12 Geistermitarbeiter identifiziert", die Überstundenkosten sanken um 45 % und alle verbleibenden Überstunden waren echt. Was noch überraschender war, war, dass die Mitarbeiterzufriedenheit um 30 % stieg – einfach, weil das Management zu Fairness und Transparenz zurückkehrte.

Kernvorteile der Iris-Erkennung

      ● Globale Einzigartigkeit: Die Iris-Struktur jeder Person ist einzigartig; selbst eineiige Zwillinge weisen Unterschiede auf. In der Menschheitsgeschichte wurden noch nie zwei identische Irides gefunden;

      ● Lebenslange Stabilität: Iris-Merkmale bleiben von der Geburt bis zum Tod stabil und werden nicht durch Alter, Krankheit oder Verletzungen beeinflusst;

      ● Unfälschbarkeit: Sie basiert auf den lebenden Merkmalen der Iris-Blutgefäße, und Fotos, Videos, Modelle usw. können die Erkennung nicht bestehen;

      ● Ultrahohe Genauigkeit: Die Fehlerrate liegt unter 0,0001 %, was genauer ist als DNA-Tests und eine 100 %ige Identitätsbestätigung erreicht.

4.3 Echtes Kundenfeedback

      ● Verantwortlicher eines produzierenden Unternehmens: "Nach der Umstellung auf Iris-Check-in reicht das monatlich eingesparte Geld aus, um 5 weitere technische Leistungsträger einzustellen. Der Return on Investment ist erstaunlich!"

      ● HR-Direktor eines Unternehmens: "Früher gab es immer Leute, die für andere eincheckten. Jetzt ist es fair, und jeder ist motivierter. Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verbessert."

      ● Mitarbeiter eines Unternehmens: "Die Erkennung dauert nur 1 Sekunde. Es ist nicht nötig, sich für den Check-in bei der Arbeit zu und von der Arbeit anzustellen – es ist bequem und frei von Streitigkeiten."

4.4 Analyse der Kapitalrendite

      Stellvertreter-Check-ins untergraben jeden Tag die Unternehmensgewinne. Je länger die Verzögerung, desto mehr unnötige Verluste erleiden Unternehmen.
      Berechnungen von maßgeblichen Institutionen zufolge: Nach der Einführung eines Iris-Erkennungs-Check-in-Systems in einem 100-Personen-Unternehmen kann es nicht nur Stellvertreter-Check-ins vollständig eliminieren, sondern auch die Managementeffizienz deutlich verbessern (Reduzierung der manuellen Überprüfungskosten) und Arbeitsstreitigkeiten vermeiden. Noch wichtiger ist, dass ein transparentes und faires Check-in-Management die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und den Verlust von herausragenden Talenten reduzieren kann – diese versteckten Vorteile sind oft wertvoller als die direkt eingesparten Gehaltskosten.
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      Als professionelles Unternehmen im Bereich der Biometrie treibt Wuhan Homsh Technology die sichere Authentifizierung durch technologische Innovationen voran. Durch die Nutzung proprietärer Kernalgorithmen, End-to-End-Technologien und hochpräziser Hardware-Expertise bieten wir professionelle Unterstützung für unser gesamtes Sortiment an biometrischen Produkten, einschließlich Iris- und Venenerkennung.

      Wir gehen auf die Bedürfnisse globaler Branchen wie Finanzen und Sicherheit ein und bieten technische Beratung, kundenspezifische Entwicklung und rund um die Uhr After-Sales-Support. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit globalen Partnern, um ein sicheres Authentifizierungsökosystem über biometrische Technologie aufzubauen und die industrielle digitale Aufrüstung zu ermöglichen.